Высшее образование: путь к успеху или лишняя трата времени?

По данным ВЦИОМ, 72% подростков уверены, что значение диплома о высшем образовании сильно преувеличено, и, если уж и строить карьеру, то сразу на практике. К аналогичным выводам приходят и исследователи за рубежом.

Не только в России, но и в других странах дети больше не стремятся изо всех сил поступить в университет. Так, только за последний год процент желающих поступить в вуз среди английских школьников сократился на 10%. Возможно, причиной снижения энтузиазма стала и высокая стоимость обучения: абитуриенты вынуждены брать большие кредиты на образование, которые придется отдавать по выходу на работу.

Так как же современные молодые люди собираются получить знания? Ответ прост: студенты предпочитают получать профессиональные навыки на стажировке. Практика в компании или на производстве дает больше шансов овладеть профессией: там молодой специалист сразу погружается в рабочий процесс, перенимая и теоретические знания, и опыт коллег. И для этого студенту не нужно тратить лишние деньги и время на неинтересные предметы.

Тем не менее, компаний, которые желают взять выпускника школы на стажировку, гораздо меньше, чем мест в вузах. Выпускнику придется самому искать для себя стажировку и побороться за место.

Также не все работодатели или сотрудники хотят выступать в роли преподавателя и делиться  опытом. И несмотря на то, что компании часто жалуются на молодых специалистов с низкой подготовкой, строчка о высшем образовании в резюме все равно важна.

Сложно отрицать спад интереса к высшему образованию среди молодежи, но спрос на университетские места по-прежнему высок. Специалисты отмечают, что оптимальным вариантом все же будет получить сильное высшее образование, но начиная с середины обучения постараться дополнить его стажировкой. Алистер Джарвис, исполнительный директор отраслевых университетов Великобритании, уверен, что высшее образование — это отличная инвестиция в будущее, а увлеченные специалисты с сильной академической базой и практическими навыками по-прежнему высоко ценятся среди работодателей.